MASCOT Laos è al top

I revisori si sono concentrati su tutte le aree dell’azienda, come: stipendi e condizioni di lavoro, sicurezza in tutti i dipartimenti, amministrazione delle Risorse Umane e impegno formativo del personale da parte dell’azienda.

Secondo i nuovi e più stringenti criteri, l’azienda tra le altre cose, ha il dovere di costituire un Team di Service Performance che controlla con continuità se l’azienda rispetta i suoi obblighi. Il gruppo funziona in modo indipendente dal management aziendale e ha l’autorizzazione a sottoporre proposte di miglioramento. In caso di disaccordo, il team ha il diritto di notifica ai revisori indipendenti della SA 8000.

I nuovi criteri per la SA 8000 hanno un posto molta più attenzione sul problema della discriminazione: l’azienda ha l’obbligo di concentrarsi su quest’area e di intervenire se sospetta che esistano discriminazioni sul posto di lavoro riguardo a sesso, razza, sessualità ecc.